Lönetransparensdirektivet 2026

Från och med 7 juni 2026 gäller nya EU-krav på öppenhet i lönesättning. Målet? Rättvis lön – oavsett kön. Fokus ligger på att synliggöra löneskillnader, stoppa diskriminering och säkerställa lika lön för lika jobb.

‍

• Förbjudet att fråga om tidigare lön i anställningsintervjuer
  
• Informera om lönespann vid rekrytering (även om rollen inte funnits tidigare)
  
• Kommunicera kriterier för lönesättning tillgängligt för alla anställda
  
• Informera om att anställda har rätt till löneinformation (minst en gång per år)
  
• Ge anställda insyn i egen lön jämfört med genomsnittslön för motsvarande roller (inom 2 månader efter begäran)
  
• Använda könsneutrala arbetsannonser och titlar
  
• Kunna motivera löneskillnader med objektiva kriterier
  
• Säkerställa att informationen är tillgänglig för personer med funktionsnedsättning

‍

‍

Företag med under 10 anställda

• Lönekartläggning ska göras årligen men inget krav på rapportering
• Rätt till löneinformation gäller fullt ut för alla anställda
• Könsneutrala annonser, tydlig kommunikation om lönespann, förbud mot frågor om tidigare lön

‍

Företag med 100–249 anställda

• Lönerapportering minst vart tredje år
• Rapportering av löneskillnader mellan könen (måste kunna visa underlag vid begäran)
• Åtgärdsplan krävs om skillnader överstiger 5 % utan objektiv förklaring
• ‍Transparens i rekrytering – samma som för mindre bolag, men mer strukturerade processer

‍

Företag med 250+ anställda

• Årlig lönerapportering
• Obligatorisk lönerapport som skickas in till myndigheter
• Publicering av löneinformation på ett sätt som är tillgängligt för allmänheten (i vissa fall)
• Obligatoriska åtgärder om skillnader på över 5 % upptäcks utan giltig förklaring‍
• Full rapporteringsplikt och risk för höga böter vid bristande efterlevnad

En lönerapport består av sju olika delar. De handlar framför allt om löneskillnader som ska redovisas i procent. Rapporten skickas in till Diskrimineringsombudsmannen (DO) och publiceras sedan offentligt (förutom den sista punkten). DO jobbar på att ta fram en lösning för inrapporteringen.

• Löneskillnader mellan könen (%)
• Löneskillnader mellan lönen, lönetillägg och rörlig ersättning (%)
• Medianlöneskillnad mellan könen (%)
• Medianlöneskillnad mellan lönen, lönetillägg och rörlig ersättning (%)
• Andel av män och andel av kvinnor som får lönetillägg och/eller rörlig ersättning
• Andelen kvinnliga respektive manliga arbetstagare i varje lönekvartil 
• Löneskillnader mellan könen i varje arbetstagarkategori fördelat på ordinarie grundlön samt lönetillägg eller rörliga ersättningar (offentliggörs ej)