Mer innovation och ökad kontroll
Matilda FoodTech är ett av Sveriges snabbast växande Foodtech-bolag. De valde Payap som löneprogram för att få bättre insyn och kontroll över sin löneprocess. Anna Stenlund som är CFO och HR-chef på Matilda FoodTech betonar även vikten av en nytänkande leverantör.
"Innovation är en av våra kärnvärden som techföretag, det är en viktig faktor oavsett vilket system vi implementerar. Med Payap får vi ett modernt system och bättre kontroll över löneprocessen," säger Anna.
Integration med HR-system
Payap är integrerat med Matilda FoodTechs HR-system, vilket möjliggör automatisk uppdatering av alla förändringar. Enligt Patricia Zell, HR Business Partner, innebär detta en betydande tidsbesparing för teamet.
"Idag uppdaterar medarbetarna själva sina uppgifter direkt i vårt HR-system istället för att maila mig. Dessa förändringar synkroniseras automatiskt med Payap vilket är ett mycket smidigare flöde."
Ökad transparens
Det har även blivit lättare att granska och kvalitetssäkra lönerna, menar Patricia. Tidigare uppstod många frågor kring hur lönerna var beräknade, något som de idag själva kan se direkt i Payap - både som administratör och medarbetare.
"Det har blivit lättare att felsöka lönerna. Med bara några enkla klick kan jag gå igenom alla utbetalningar och se detaljerade beräkningar för varje post." avslutar Patricia.
Foodtech-bolag som tar fram verksamhetsystem för hela måltidsprocessen.
100 st
Malmö, Stockholm, Göteborg, Oslo, Trondheim, Köpenhamn, Hannover samt Hanoi.